近年来，平罗县认真学习宣传贯彻中央和自治区党委、市委人才工作会议精神，始终坚持党管人才原则，深入实施人才强县战略，着力在人才“引、育、留”上下功夫，不断释放人才发展新动能。

　　坚持“引”字为要，搭建倾心引才的“梧桐树”。紧紧围绕重点产业、重点领域、重大项目，梳理配编制资源，重点面向高校毕业生引进医疗卫生、教育、化学冶金、农林水利等急需紧缺专业人才85名。拓宽“线上+线下”人才招聘渠道，以春风行动、大中城市联合招聘、百日千万网络招聘等活动为契机，组织润阳、贝利特等25家企业参加区内外10余家高校专场招聘会，成功招聘高校青年人才478人。针对乡村振兴人才队伍发展短板，持续推进在外人才“归鸿计划”，回引乡村实用人才240人，着力破解基层农业、建筑业等方面人才短缺的问题。

　　坚持“育”字为重，厚植悉心育才的“营养土”。持续加强专业技术人才培养工作，精心选派9名优秀人才参加自治区“基层之星人才研修计划”“西部之光访问学者”等人才培育项目，选派17名优秀卫生技术骨干赴区内外知名医院深造进修，不断提升各行业优秀人才业务工作能力。立足“优苗选育”工程，全面实施“赛马计划”、“砺兵行动”、“青能计划”，先后抽调38名年轻干部到巡视巡察、城市建设、信访维稳等专项工作中历练，选派85名优秀年轻干部挂任部门、乡镇党政主要负责人助理，帮助年轻干部拓宽思路视野、更新思想观念、提升履职能力。

　　坚持“留”字为本，绘好真心爱才的“百骏图”。“种下梧桐树，留住金凤凰”，人才环境是人才工作的基础和根本。平罗县先后出台《平罗县实施四大人才工程优厚待遇保障办法（试行）》《平罗县人才公寓管理办法（试行）》等人才政策文件，建立“部门+企业+人才专干”的人才服务专员制度，配备人才专员65名，协调解决人才需求征集、政策申请、项目申报、联系服务等问题，持续完善“1+3+N”人才服务保障栖雁体系。聚焦解决好人才“后路”“后代”“后院”问题，建成人才公寓70套，投资195.8万元完成室内装饰装修30套，实现44名青年人才“拎包入住”，切实解决人才后顾之忧，真正实现让人才引得进、留得住。（平罗县委组织部 牛强）